集團公司召開年度工會工作會議
2016-01-05 16:09
12月25日上午9時，集團在黨群活動中心召開2015年度集團工會工作會議。集團工會委員、集團各基層工會分會主席（召集人）、委員、集團工會經審委員及工會積極分子40余人參加會議。集團工會主席王樂主持會議。會議審議通過了新修訂集團公司相關管理制度，表彰了2015年度工會積極分子。集團工會主席王樂對2015年度工會工作進行了回顧和總結，提出2016年工會工作計劃。集團公司黨總支書記、總經理龔斌出席會議為2015年度“工會積極分子”頒獎并作重要講話。
首先由集團人力資源部副部長曾明就公司涉及員工切身利益的五險一金的增資等情況的改善及公司投入情況作了匯報，并就員工對《關于員工因工負傷或患病（含非因工負傷）痊愈返崗復工的規定》、《請休假管理制度》、《考勤管理制度》這三項制度的修改進行了解釋和說明。與會代表還對制度的運作程序和操作細節進行現場交流，隨后全票贊成審議通過三項制度。隨后，與會代表詳細了解學習了《關于集團公司員工訴求管理辦法（試行）》的實施細則及《集團治安事件及群體事件應急預案》的制度內容；明確了工會干部在執行這兩項制度中的職責。會議還審議通過集團工會委員的增補及各基層工會組成分會人員調整后的組織架構。
集團工會主席王樂作了2015年度工會工作報告。他簡要回顧了2015年度集團工會的工作開展情況，部署了2016年度工會工作任務，結合集團實際，提出三點工作目標和要求：第一、緊緊圍繞集團公司2016年度的工作目標和工作重點，動員廣大員工積極參與和支持的各項改革和創新工作，調動職工積極性，立足崗位、忠于職守、努力工作。第二、進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，讓工會成為公司和員工的溝通平臺，使公司了解員工，關心員工更加貼切；讓員工理解，支持公司各項工作的目標更加明確有力度。第三、通過開展豐富多彩的企業文化活動體現公司正能量，凝心聚力，共同迎接新年新挑戰。
隨后，集團總經理龔斌作重要講話。
龔總指出：虔東集團工會一直處于穩定健康的運行狀態，參會人員作為工會干部都是公司經營管理上的骨干、脊梁，對工會的健康運行做出了巨大的貢獻。如何發揮好工會干部的作用，帶動企業健康發展：一方面要做好自己的工作，履行職責，要有強烈的責任感，在職工中真正起表率作用；另一方面要積極帶動周圍同事、工友，使集團公司能夠朝著健康、平穩、持續的方向發展。
接著，龔總對公司管理層干部提出要求：根據公司的發展需要，作為公司的領導干部要時刻牢記自己的使命，再接再厲，不斷創新，勇于擔責，率先垂范，做好本職工作。要加強自我培訓與學習，不斷提升自身管理水平。工作中要做到“總結好昨天的工作，做好今天的工作，計劃好明天的工作”，積極為集團公司的健康發展做出貢獻。
龔總強調：目前，各部門（單位）要計劃好2016年的工作。在市場競爭激烈的大環境下，企業的生存發展就像在跑一場馬拉松，只有不斷的補充能量，才能夠保障機體順利運行，才能讓企業有長久立足之地。員工是公司的寶貴財富，我們要關心、關注員工，為員工排憂解難，公司發展了，員工的利益才能得到保障，員工的利益得到了保障，企業才能健康發展。面對市場的調整和挑戰，公司要提高市場競爭力，就要建立起快速高效的反饋機制，及時改進工作中存在的問題，使公司的發展跟上瞬息萬變的市場。我們要不斷提高公司經濟效益，增收節支，在經濟下滑的大環境下，干出局部亮點。公司上下要團結一心，保證公司各方面工作健康、高效的運轉。
最后，集團工會就國家勞動合同法知識進行培訓和考核。